Hur man får en anställningsintervju och får en inbjudan första gången
Systemvektorpsykologi från Yuri Burlan avslöjar gåten för en rysk person som alltid behöver lite mer än formaliteter, och i vårt fall mer än kvalifikationer, en uppsättning kunskaper, färdigheter och förmågor när de söker jobb. Och om du är specialist på sju spänn i pannan behöver du fortfarande klara en intervju i psykologisk bemärkelse för att följa "företagets person". Och det betyder att du måste bli din egen rätt vid intervjun.
Denna information kommer att vara användbar för dem som snart kommer att lämna jobbet, redan har lämnat eller letar efter sin första plats. Oftast är frågan om hur man kommer igenom en anställningsintervju en person som föredrar beständighet och inte strävar efter konkurrens. På jakt efter erbjudanden går han till Internet och upptäcker plötsligt att det inte finns så många lediga platser på arbetsmarknaden, efterfrågan på dem överstiger utbudet.
Mot bakgrund av hög konkurrens är hans kunskap inte så djup eller omfattande som krävs, det finns okända villkor i annonserna och intervjuer i vissa företag genomförs på engelska. Inte en lätt situation, men du måste börja någonstans.
En person skickar ett CV först till noggrant utvalda jobbannonser, men får av någon anledning inte inbjudningar till en intervju. Efter ett par veckor svarar hon redan på lediga platser som är mindre lämpliga. För varje väntedag sjunker humöret, osäkerheten ökar, rädslan växer: "Verkligen behöver ingen mig?" Att söka jobb blir att vänta på åtminstone någon form av intervju - en desperat ond cirkel.
Slutligen är vår kandidat inbjuden till en intervju och en ny fas av smärtsamt tänkande börjar. Ju mer intressant position och företag, desto större spänning. Med tanke på att det finns många kvalificerade specialister vill sökanden förbereda sig och gå igenom en intervju för att äntligen slutföra sökningen, leva och arbeta i fred.
Förbereder dig för en intervju korrekt - fyra steg till resultatet
- Steg 1. Studera noggrant företagets webbplats, lär dig allt om dess aktiviteter, uppdrag, projekt - HR-chefer älskar det när en kandidat förstår var han har kommit, och de kommer säkert att fråga vid intervjun: "Vad vet du om vårt företag?"
- Steg 2. Hitta recensioner av tidigare anställda på forumen, du kan skriva till dem, ta reda på vad de blev ombedd vid intervjun och hur man svarar, om test och fall ges. Fråga om organisationens företagspolicy.
-
Steg 3. Läs råd från HR-chefer, vad de uppmärksammar under intervjun: utseende (kläder, frisyr), kandidatens punktlighet, öppenhet. Vad rekommenderas att ta med dig (dokument, rekommendationer, portfölj, etc.).
Sådan information är inte svår att hitta. Men sökanden har fortfarande andra problem:
- Med spänning är tankar förvirrade, det är svårt att svara på enkla frågor, hur man inte skäms?
- Vad händer om jag har oväntade frågor under intervjun och jag behöver tid att förbereda mig?
- Hur vet du vilken typ av svar en chef behöver?
- Vad händer om jag svarar på alla frågor korrekt, men chefen tycker inte om det?
Förresten, de anställda själva vet inte hur de ska förklara varför de gillar en kandidat vid intervjun och den andra inte. De kallar det för sig "kemi", medan Yuri Burlans systemvektorpsykologi känner till och vetenskapligt förklarar detta fenomen. Och därför är det fjärde steget i förberedelserna för en intervju att bekanta sig med systemkunskapen och ta med den i din arsenal.
Passera nio intervjuer och inte få jobb?
Systemvektorpsykologi från Yuri Burlan avslöjar gåten för en rysk person som alltid behöver lite mer än formaliteter, och i vårt fall mer än kvalifikationer, en uppsättning kunskaper, färdigheter och förmågor när de söker jobb.
Det är i västvärlden som kraven länge har standardiserats: ingen åtskillnad för kön, ålder etc. Ett foto i ett CV anses vara dålig form - inga preferenser, ingen "kemi".
Men här är allt annorlunda, trots lagar och koder. Och om du är specialist på sju spänn i pannan behöver du fortfarande klara en intervju i psykologisk bemärkelse för att följa "företagets person". Och det betyder att du måste bli din egen rätt vid intervjun.
Spegling, som psykologer rekommenderar att använda under en intervju, hjälper inte om du inte vet vad som ligger bakom samtalens rörelser eller hans tråkiga blick.
Vi svarar korrekt och går igenom en intervju
Traditionell fråga: "Varför lämnade du ditt tidigare jobb?" - förvirrar många. Hur svarar jag på det för olika intervjuare? Svaret är kanske inte det enda om du behöver klara den här eller den andra intervjun. I det här fallet kommer var och en av de möjliga svaren att vara sanningsenliga och falla i frågan om frågeställaren.
Till exempel hade sökanden till sist inte möjlighet att studera, fick inte gå till sessionen, underskattade ledningen honom, lönen höjdes inte för framgångsrikt arbete, prestationerna noterades inte ens med ett ord.
Låt oss välja ett av två svar på vad jag ska berätta för intervjuhanteraren som just torterade kandidaten med frågor inte bara om arbetserfarenhet utan också om familj, om barn, om föräldrar och till och med om framgång under skolan:
- Jag gick för att trots de högkvalitativa projekten jag slutförde bedömdes jag inte bara rättvist utan jag fick inte chansen att förbättra mina kvalifikationer, vilket är mycket viktigt i mitt arbete.
- Jag gick för att jag inte längre såg tillväxt för mig själv inom företaget. Jag skulle vilja få en högre lön och förskott på en ny plats.
Det är lätt att välja om du förstår vilka betydelser samtalaren uttalar. I vårt fall är chefen intresserad av information om kandidatens familj, hans förflutna, utbildning, och allt detta är värderingar för en person med en analvektor. Att prata om en karriär och en hög lön innebär att man orsakar en intern motsägelse hos personalen, medan uttrycket för en liten förbittring över hans överordnas orättvisa och oförmågan att förbättra sin yrkesnivå på jobbet kommer omedelbart att resonera med honom. Han älskar själv att studera och respekterar yrkesverksamma inom sitt område, och detta är typiskt endast för personer med en analvektor.
Ett exempel på hur man inte gör det
Nyligen, vid en intervju, såg jag ett tydligt exempel på en obalans mellan de mentala egenskaperna hos en företagsdirektör och en kandidat till tjänsten som chef för IT-avdelningen.
En framgångsrik regissör, ledare, entreprenör är alltid en person med en hudvektor som har konkurrens i blodet. Han syftar till framgång, vinst från arbete, snabba resultat, enkel byte, dynamisk mentalt och fysiskt. Det verkar som om två chefer lätt ska hitta ett gemensamt språk vid en intervju eftersom de har samma önskningar och egenskaper.
Men kandidaten, som förutom den kutana vektorn också har den anala, visade motsatta egenskaper. Han gav detaljerade svar, hamnade i detaljer och tog inte alltid den startade frasen till sin logiska slutsats - regissören hade helt enkelt inte tålamod att lyssna till slutet.
Om kandidaten visste hur en person är ordnad i sitt mentala tillstånd skulle en misslyckad intervju inte ha hänt. Det fanns inga objektiva skäl för stress, specialisten har utmärkt yrkesutbildning för arbete och de nödvändiga egenskaperna för att framgångsrikt hantera programmeraravdelningen.
För mig som professionell gör det alltid ont när människor gör irriterande misstag på grund av ett elementärt missförstånd hos samtalspartnern och inte kan förverkliga deras förmågor. Jag skulle rekommendera alla arbetssökande att använda Yuri Burlans metod.
För arbete med personal är systemvektorpsykologi av stor betydelse och kan inte jämföras med något tillvägagångssätt eller träning. Till exempel när jag ser en kandidat komma in och sitta framför mig förstår jag hur jag ska intervjua honom, vilka positioner han är lämplig för och vilka är stängda för honom.
En intervju är en anledning att förverkliga dig själv
Vill du att din samtalspartner ska bli en öppen bok åt dig, och frågan om hur du kommer igenom den enda intervju som behövs för ett lämpligt jobb ligger inte längre framför dig? Det är lätt att bemästra.
Ta nu det sista, viktigaste steget på vägen till en framgångsrik intervju, registrera dig för en gratis online-utbildning om systemvektorpsykologi av Yuri Burlan via länken.
