Hur man intervjuar för ditt drömjobb. Del 1
Enligt våra iakttagelser är människor som gillar jobbet mest framgångsrika när det gäller att intervjua människor. När en person kan njuta av sitt jobb övertygar han lätt arbetsgivaren om detta.
Och om det här är det första jobbet och det ännu inte är klart om personen gillar det eller inte? Eller har du redan haft en negativ tidigare erfarenhet - ingenting fungerade på jobbet?
Letar efter ett jobb? Undrar du hur man lyckas klara en intervju?
Jag arbetar som HR-chef för ett företag med 3200 personer. Varje månad anställer mina kollegor och jag från 100 till 150 anställda i olika städer i Ryssland. 10 000 intervjuer äger rum i företaget årligen.
Som en erfaren rekryterare och systemvektorpsykolog kan jag berätta hur du klarar en intervju korrekt. Jag kan hjälpa dig att välja ett jobb där du kommer att bli en riktig professionell, du kommer att kunna maximera din potential.
Hur man får ett jobb korrekt och vad arbetsgivarens beslut beror på
Det finns standardriktlinjer för att få en intervju. Varje rekryterare kommer att kunna berätta vilka frågor chefer ställer i intervjuer och vilka svar de vill höra.
Men i praktiken finns det ofta situationer då kandidaten svarade på alla frågor korrekt, men nekades. Varför? “Intuition”, “känsla”, “sjätte sinnet”, “chuyka” - så förklarar rekryterare som inte är bekanta med utbildningen”System-vector psychology”.
Den motsatta situationen händer också - enligt formella kriterier är kandidaten inte lämplig, men han anställs för att han kunde vinna över intervjuaren. En rekryterare fokuserar främst på hans subjektiva intryck av en person.
Vi i vårt företag använder en objektiv metod för utvärdering av kandidater - utbildningen "System-vector psychology" av Yuri Burlan. Det möjliggör de första fem minuterna av en konversation för att korrekt identifiera varje persons färdigheter och brister, talanger och potential. Även om det är en telefonintervju.
I den här artikeln kommer jag att berätta hur du ska bete dig vid en intervju för att följa alla externa, formella aspekter av anställningen. Och, viktigast av allt, hur man korrekt imponerar på personen, vars beslut det beror på om de kommer att anställa dig eller inte.
Arbete = kärlek
Enligt våra iakttagelser är människor som gillar jobbet mest framgångsrika i att intervjua människor. När en person kan njuta av sitt jobb övertygar han lätt arbetsgivaren om detta.
Och om det här är det första jobbet och det ännu inte är klart om personen gillar det eller inte? Eller har du redan haft en negativ tidigare erfarenhet - ingenting fungerade på jobbet?
Om du inte kan säga med säkerhet "Jag gillar det här jobbet" blir det svårt för dig i intervjun. I det här fallet är det bättre att räkna ut först - vad vill du verkligen?
Om frågan om val inte längre är en fråga, visar vi dig hur du får en intervju för att få ett drömjobb.
Hur man får ett jobb korrekt
Det finns bara tre saker som leder dig till framgång:
- kompetent förberedelse för en anställningsintervju
- förståelse för vad man ska säga i intervjun;
- ditt inre tillstånd i jobbsökningsstadiet.
Låt oss överväga varje artikel i detalj.
Fick en inbjudan till en intervju? Behöver förbereda
1. Rätt CV
Om du skriver ett CV för första gången, ta en mall på Internet som grund och fyll i dina uppgifter. Tänk samtidigt på vilken typ av information arbetsgivaren förväntar sig av dig och vad som är överflödig.
Vi lever i den kutana fasen av samhällets utveckling, där värdet är tidsbesparing, snabbhet, effektivitet, fokus på resultat.
Spara din chefs tid - skriv bara viktiga fakta om dig själv:
- studera kraven för positionen och ange vilken av de färdigheter och förmågor du har. Om du inte vet något, skriv bara - "Jag äger inte CorelDRAW". Uttryck din vilja att förvärva dessa färdigheter - "redo att lära dig inom en snar framtid" (om detta är naturligtvis sant).
- lista dina prestationer i tidigare arbete (studie). Rapportera endast resultat. Inte de processer som du deltog i, utan vad du lyckades göra. Inte "gjorde" utan "gjorde". Även de mest obetydliga resultaten "hade inte tid att utföra prestationen, men lärde sig att arbeta med svåra kunder" är mycket mer intressant för arbetsgivaren än beskrivningen "arbetade på ett projekt, lärde sig att arbeta i programmet, utarbetade rapporter." Det är bäst att ange resultaten i siffror:”ökade försäljningsförsäljningen med 60% jämfört med föregående år”,”minskad pappersförbrukning för kontorsbehov i hälften”, “utbildade tre anställda att arbeta i 1C-programmet”. Detta skapar förtroende för arbetsgivaren att du är fokuserad på resultat och inte bara "gå till jobbet."
En annan punkt är att ett välskrivet CV passar på en sida.
2. Hur man klär på en anställningsintervju
Bär vad du känner dig bekväm i! Hudvektorkandidater som är passformiga och smala föredrar affärsdräkter, snygga skjortor och snäva skor. För personer med en analvektor är önskan att kopiera en ovanlig bild ofta orsaken till misslyckande. I stället för att fokusera på intervjun, gräva i frågorna och ge exakta svar på dem, drömmer kandidaten bara om en sak - att snabbt bli av med "skalet" på trånga kläder och ta på sig sin favorit morgonrock och tofflor.
När en rekryterare planerar en jobbintervju åt dig, ställ frågan - vilken klädkod som antas i företaget. Kanske jeans och din favorit rutiga skjorta är bra. Även den strängaste klädkoden på kontoret gör att du kan välja bekväma byxor, mjuka mockasiner och en bred skjorta.
3. Inga amuletter under intervjun
I min praxis har det förekommit fall då människor vägrade att träffa arbetsgivaren på grund av sin tendens till vidskepelse. En glömd amulett hemma som ger lycka till, en svart katt som korsar vägen, en dålig dag enligt horoskopet - alla dessa skäl berövade dem automatiskt deras chanser att anställa. När allt kommer omkring kommer de kanske inte heller till ett möte med en klient eller partner. Detta beteende är inneboende i en person med en visuell vektor i ett tillstånd av rädsla. Om det handlar om dig, läs artikeln som hjälper dig att bli av med falska attityder som stör livet.
4. Mamma ska stanna hemma
Hur går intervjun? Endast individuellt. En-mot-en med en rekryterare eller chef.
Det finns ungdomar med en analvektor vars naturliga koppling till sin mamma förblir mycket nära även efter att ha vuxit upp. Naturligtvis är en älskad mycket orolig och försöker hjälpa sitt barn att hitta ett jobb. När en mamma inte bara ger råd om hur man får ett jobb ordentligt utan också kommer med sin son för en intervju uppfattas detta av arbetsgivaren som infantilisme, brist på oberoende. Detta förlorar chanserna att få ett jobb.
Kan mamma stanna i bilen eller gå i närheten i parken? Bättre att låta honom vänta på dig hemma med pajer. Mötet kan fortsätta, du kommer att känna dig nervös och inte kunna fokusera på hur du ska bete dig i din intervju med en arbetsgivare.
Denna regel gäller även för mödrar med barn, gifta par och alla andra släktingar från stödgruppen - kandidaten måste komma ensam till intervjun.
Hur man beter sig i en intervju
Vilka frågor ställer chefer när de intervjuar för ett jobb? Hur svarar man på dem korrekt?
1. Frågor om tjänstens lämplighet
Vid intervjun vill arbetsgivaren förstå om dina kunskaper, färdigheter och förmågor motsvarar dem som krävs i det här jobbet. Frågor kommer att riktas mot att identifiera denna korrespondens. Om du inte vet något, men du kan behärska, kan arbetsgivaren besluta till din fördel. Men bara om du känner din önskan och disposition för denna aktivitet.
Larisa intervjuades för positionen som HR-specialist. Jag hade ingen tidigare erfarenhet - jag arbetade som specialist i ett reseföretag. Hon sa direkt - jag kan inte göra någonting, men jag vill verkligen arbeta i den här positionen. Jag somnar med Labour Code, jag har studerat det helt, jag är redo att bemästra reglerna.
Tack vare systemvektormetoden förstod vi att en person med ett anal-visuellt ligament av vektorer verkligen kan detta arbete. Efter en kort utbildning fick företaget inte bara en kompetent personalansvarig utan också en specialist som inte är likgiltig för människor som vill hjälpa varje anställd. Larisa arbetade för företaget i 11 år innan han gick i pension.
Hur lyckas man klara en intervju? Fokusera på samtalspartnern, lyssna noga och svara bara på den fråga som ställs - tydligt och sanningsenligt.
Det händer att personer med en analvektor har svårt att snabbt byta från en fråga till en annan. Ta dig tid att tänka "ge mig ett par minuter, så formulerar jag mitt svar." Försök att inte gå åt sidan, inte reflektera över främmande ämnen. Tänk på frågan och svara på den.
2. Frågor om tidigare erfarenheter
Hjälp arbetsgivaren att förstå om du är resultatorienterad.
Chefen vill veta vad han kommer att få genom att anställa dig. Hjälp honom att göra rätt val. Är du säker på att du kommer att bli den bästa kassören? Så svara”i tre år som jag har tillbringat på mammaledighet har jag fått stressmotstånd, förmågan att göra flera saker samtidigt och inte tappa modet i de svåraste situationerna. Jag är säker på att dessa färdigheter gör att jag snabbt kan betjäna kunder och vara vänlig även med de svåraste kunderna. " Jämför med ett annat svar: "De senaste tre åren har jag varit hemma med mitt barn." Vilka av dessa kvinnor tror du kommer att anställas?
3. Andra frågor
Du måste vara uppriktig i intervjuer. Hur svarar jag på arbetsgivarens frågor korrekt? Svar från hjärtat. Arbetsgivare använder ofta knep där frågan låter helt fristående från ämnet det faktiskt testas. Lusten att försköna din värdighet kan spela mot dig. Ofta har frågor en riktighetskontroll. Om du inte klarar det är dina chanser att få jobb små. Frågor "Har du någonsin varit för sent på jobbet?" eller "har du någonsin sagt en lögn?" det är inte punktlighet eller ansvar som mäts, utan din ärlighet. Det är uppenbart att en person med 20 års arbetserfarenhet har haft några tidsfördröjningar. Och få av oss har någonsin dolt någonting.
4. Nu dina frågor
Fråga gärna dem! Att få intervjun rätt är inte lika viktigt som att se till att jobbet är rätt för dig. Kommer du att kunna maximera dina förmågor genom att göra detta arbete.
Kommer du att röra dig upp karriärstegen genom att förverkliga din önskan att organisera dig själv och andra i hudvektorn? Kommer det att ge dig möjlighet att bli mentor för oerfarna kollegor och förverkliga din önskan att lära nybörjare i analvektorn? Kommer du att kunna ta hand om andra människor genom att skapa varma emotionella relationer med dem i den visuella vektorn? Eller fokus - i ljud? När du förstår vad som är viktigt för dig kan du klargöra detta vid en intervju och inte göra ett misstag när du väljer ett jobb.
Vi tittade på utsidan av hur man intervjuade och hur man förbereder oss för det.
Den viktigaste delen kvarstår - den psykologiska. Det är hon som kommer att förklara varför kandidater utan erfarenhet framgångsrikt intervjuas och anställs, och personer med ideala resultat kan avslås. Vad som bestämmer människans inre tillstånd och hur man gör ett gott intryck på arbetsgivaren, läs i andra delen.
Del 2. Hur man klarar en intervju: mental attityd är viktigt
