Hur man hittar ett jobb och befinner sig i arbetet
Du behöver inte vara en sällsynt professionell eller ha mycket erfarenhet för att hitta ett bra jobb, men naturligtvis är professionalism mycket viktigt. Det är viktigt att förstå att många arbetsgivare är redo att utbilda sin personal. Det är inte det viktigaste. Vad är det viktigaste?
Att hitta ett jobb är ofta en ansträngande process som varar månader eller till och med år. Hur hittar jag ett jobb trots krisen, åldern och strikt urval av arbetsgivare?
För att avslöja hemligheten med en lyckad jobbsökning, låt oss först ta reda på vilka anställda arbetsgivaren är intresserad av.
Alla vet att kadrer bestämmer allt. Och varje arbetsgivare kommer att säga att det inte är lätt att hitta en anställd. Arbetsgivarens mål är inte att hitta arbete för dem som är upptagna med att hitta ett jobb, utan att hitta rätt person.
Å ena sidan har vi många arbetssökande som inte kan hitta ett jobb, och å andra sidan har arbetsgivare problem att hitta värdefulla anställda.
Vem är arbetsgivaren som letar efter
Du behöver inte vara en sällsynt professionell eller ha mycket erfarenhet för att hitta ett bra jobb, men naturligtvis är professionalism mycket viktigt. Det är viktigt att förstå att många arbetsgivare är redo att utbilda sin personal. Det är inte det viktigaste. Vad är det viktigaste?
Hemligheten med det oersättliga
Det finns människor som aldrig har problem med att hitta ett jobb. Känslan skapas att de är oersättliga. Det spelar ingen roll hur unga de är - de är efterfrågade fram till ålderdomen.
Alla kan bli en sådan ersättningsbar anställd och hitta ett högt betalt jobb hemma eller utomlands genom att upptäcka och inse vad som är naturligt i honom.
Hur känner man igen era talanger och styrkor, hur man utnyttjar dem och slutligen, hur man hittar ett jobb som kommer att ge tillfredsställelse? Svar på dessa frågor vid utbildningen "System-vector psychology" av Yuri Burlan.
Hur kan jag hitta ett jobb som är intressant och passar mig?
Varje person har medfödda mentala egenskaper som gör att de helst kan utföra ett visst jobb och njuta av det. Att känna sig själv "inifrån" är det lättare att förverkliga sig själv professionellt, hitta ett lämpligt jobb, din unika arbetsplats och specialitet.
När allt kommer omkring hittar människor ofta arbete där de inte kan avslöja sig. Att arbeta "på sin plats", att vara specialist "från Gud" - det betyder att en person inte bara har hittat ett jobb, han har hittat en plats att förverkliga sina talanger.
Låt oss ta några vektorer som ett exempel.
Hudvektor (24% av människor)
Hudvektorens egenskaper är rationalitet, logik, disciplin, förmågan att underordna och lyda, begränsa sig själv och andra, optimera, spara (tid, pengar, ansträngning, resurser).
För att hitta ett bra betalt jobb måste ägaren av hudvektorn förstå hur man tillämpar sina egenskaper på andra människor. Till exempel kan han bli oumbärlig för arbetsgivaren om han tillämpar sin önskan att dra nytta och inte för sig själv utan för hela företaget. Kommer att spara företagets kostnader, som hans egna, söka sätt att öka vinsten
Om du har en hudvektor kan du hitta ett jobb inom försäljning, jobbet som handledare, en mellanledare passar dig.
Analvektor (20% av människorna)
Analvektorns egenskaper: analytiskt tänkande, önskan att göra allt effektivt, önskan att samla kunskap i specialiteten, önskan att överföra erfarenhet och kunskap.
Genom att korrekt förverkliga sina egenskaper kan ägaren av den anala vektorn bli en högkvalitativ professionell inom sin specialitet; det kommer inte vara svårt för honom att hitta ett högt betalt jobb.
Analysera företagets aktiviteter, lägga fram förslag för att förbättra kvaliteten, identifiera fel, föreslå sätt att lösa dem - detta är ovärderligt för arbetsgivaren. Detta är noggrant arbete som bara kan göras av analvektorns ägare. Han kommer att hitta sin kallelse i sådant arbete.
Varför är det många av dessa potentiella yrkesverksamma som inte kan hitta permanenta jobb inom sin specialitet medan arbetsgivare klagar över bristen på kvalificerade specialister? Eftersom de flesta ägarna till den anala vektorn inte vet om deras styrkor, och andras riktlinjer och råd hjälper inte, utan stör jobbet.
Ägaren av den anala vektorn är lämplig för ett jobb som kräver uthållighet, uppmärksamhet, kvalitet - "gyllene händer" eller "gyllene huvud".
Visuell vektor (5% av människor)
Egenskaperna hos den visuella vektorn är fantasifullt tänkande, en känsla av skönhet, empati, förmågan att skapa emotionella kontakter med människor.
Att hitta intressant kreativt arbete är vad en person med en visuell vektor strävar efter. Om han har god smak, klär sig bra, kan han använda dessa egenskaper i sitt arbete. Att hitta en sådan möjlighet är inte svårt inom konst och mode. Arbetet med en makeupartist, stylist, modekonsult, designer, fotograf med mera är lämpligt för en visuell person.
En högre nivå av förverkligande av finkänsliga visuella människor gör det möjligt att hitta ett jobb som gör att de kan empati, uttrycka och väcka känslor. Dessa kan inte bara vara kreativa yrken, till exempel teater och film, utan också medicin, deltagande i sociala projekt.
Ljudvektor (5% av människorna)
Ljudvektorens egenskaper är abstrakt tänkande, en tendens att koncentrera sig, intresse för ordet, betydelser, i allt gömt, metafysiskt.
För ägaren av ljudvektorn är det mycket viktigt att inte bara hitta inkomster i arbetet utan också tillfredsställelsen av sunda önskningar. Hans arbete borde vara vettigt. En ljudtekniker kan skapa idéer, ägna sig åt deras implementering. Skapa till exempel program, internetprojekt, utveckla IT-teknik eller vetenskap, skriv eller översätt texter (böcker, bloggar, artiklar, manus), skriv musik.
Så, kunskap om psykets egenskaper gör det möjligt att navigera i valet av ett fält, för att hitta ett anständigt jobb. Vad påverkar mer att hitta ett bra betalt jobb?
Arbetssökning: vad som förhindrar att klara en intervju
När du letar efter ett jobb har du hittat många artiklar om behovet av att försöka hitta ett normalt jobb själv. Du vet redan att du måste leta efter både online och med hjälp av dejting, att du måste använda jobbsökningswebbplatser och sociala nätverk, att du behöver korrekt skriva ett CV och aktivt skicka ut det. Du har redan gjort allt detta, men du kan inte hitta ett jobb själv. Vad händer om det tar månader och det inte finns något resultat?
Tänk på de psykologiska orsakerna som hindrar dig från att få en intervju och hitta ett normalt jobb.
1. Vid intervjun täcker rädsla och dumhet
När du inte kan hitta jobb på länge känner du dig i ständig stress. I detta tillstånd, vid intervjun, vet personen inte hur man ska sluta vara nervös.
Till exempel kan ägaren till den anala vektorn falla i en dumhet. Hjärnan verkar vara förlamande, det gör det svårt att tydligt svara på frågor under en intervju, presentera dina styrkor och så småningom hitta ett jobb.
Rädsla griper betraktaren i svåra situationer. Det är osannolikt att en arbetsgivare gillar en tveksamt mumlande arbetssökande. Osäkerhet och blyghet gör det ofta svårt att hitta det första jobbet utan erfarenhet.
Vad ska man göra?
Psykologråd: du kan öka stressmotståndet och få färdigheten i fri och säker kommunikation vid träningen "System-vector psychology" av Yuri Burlan. En stark självkontrollfärdighet hjälper dig inte bara att hitta ett jobb utan kommer också att stanna hos dig hela livet.
Vad kan du göra just nu om intervjun ligger på näsan och dina händer skakar förrädiskt? Läs först artikeln Hur man slutar vara rädd.
Var uppriktig. Det är bättre att varna dig för din ångest än att se dum ut under intervjun. Uppriktighet disponerar. Det är av den anledningen att det är värt att avstå från bedrägeri och bedrägeri under intervjuer och när man skriver ett CV. Eventuella avvikelser under samtalet med arbetsgivaren kommer att skapa misstro och hjälper inte till att hitta ett jobb.
Oavsett din spänning, prata om dina verkliga styrkor, styrkor och erfarenhet (eller brist på dem). Anständigt beteende hjälper dig att hitta ett anständigt jobb.
2. Det är svårt att hitta ett jobb för djupt inne vill du inte arbeta
Och du kan känna det i intervjun. Du kanske eller kanske inte är medveten om detta. Kanske någon nära dig insisterar på att du hittar ett jobb, ger råd om hur du gör det, men något inuti dig motsätter sig denna idé.
Även ett enkelt tillfälligt jobb gör dig glad om du behöver pengar eller verkligen vill förverkliga dig själv. Å andra sidan kan du hitta brister i alla "bra" jobb om du inte känner för att arbeta. Antingen är arbetsschemat inte lämpligt, arbetsplatsen är inte trevlig.
Orsakerna till ovilja kan vara olika. Till exempel verkar en ljudtekniker som är nedsänkt i sig själv vilja hitta ett jobb, men djupt inne vill han isolera sig från människor, buller och meningslös, i sin känsla, krångel. Ägaren av den visuella vektorn kan känna ett hot från människor (social fobi), som omedvetet försöker undvika kontakt med dem. Detta gör det också svårt att klara en intervju och hitta ett jobb.
Vad ska man göra?
Psykologråd: anledningen till att "sitter" i det omedvetna och blockerar sökandet efter ett jobb kan upptäckas och elimineras genom studier av systemvektorpsykologi. Stater är jämna ut, återgår till det normala, när det finns en förståelse för strukturen i sin egen psyke, de djupa orsakerna till deras reaktioner.
Studiet av systemisk vektorpsykologi är studiet av sig själv och andra, en förståelse för ens önskningar och tillstånd. På kort tid eliminerar detta många psykologiska problem, låter dig förstå dig själv och hitta ditt drömjobb.
Bli av med orsakerna som hindrar dig från att hitta ett jobb
Det händer att en person inte anställs av okända skäl. Han är inte blyg vid intervjun, han vill verkligen hitta ett jobb. Det spelar ingen roll för honom om han är en officiell arbetsplats eller inte, han godkänner alla villkor, alla arbetsplaner. Kanske är han till och med en utmärkt specialist med stor erfarenhet. Varför kan han inte hitta ett jobb?
När man väljer en ny anställd styrs arbetsgivaren också av irrationella känslor: "Jag gillade det - jag tyckte inte om det", en behaglig känsla förblev efter samtalet eller inte, oavsett om jag vill ta itu med en person eller inte.
Det kommer att bli svårt för en person som de inte vill hantera ett nytt jobb med.
Anledningen är hans inre lidande, som han kommunicerar med andra med sin lukt (feromoner). Enkelt uttryckt, om en person plågas av depression och rädsla, om han lever i klagomål, fobier, känner de omkring honom omedvetet detta och undviker honom.
Lyckligtvis förändras situationen när lätthet och glädje kommer till lidandets plats. Det är inte svårt för en person som inspirerar överväldigande sympati att hitta ett jobb utan erfarenhet, även om det är hans första jobb.
Dåliga interna tillstånd är inget annat än ouppfyllda önskningar:
- Depression, som helt avskräcker önskan att hitta ett jobb, uppstår om önskningarna från ljudvektorn till kännedom om sig själv och världens struktur inte uppfylls. Ett depressivt ljud undertrycker önskningar i andra vektorer, det blir väldigt svårt för en ljudtekniker att hitta ett jobb efter hans önskemål - något arbete verkar meningslöst. Men depression försvinner så snart ljudets önskemål uppfylls.
- Rädsla begränsar ägaren till den visuella vektorn om han inte inser sin enorma emotionella potential. Omvänt frigör förmågan att rikta känslor för alltid från rädsla.
Varje vektor är ett helt system som kan fungera harmoniskt, eller så kan det misslyckas. När vektorer är i ordning mår jag bra, jag är trevlig för andra. När systemet misslyckas lider jag och leder andra till lidande. Att bara förstå hur det fungerar tar bort många dåliga förhållanden och gör det därför möjligt för dig att förverkliga dig själv i professionella aktiviteter, att själv svara på frågan - hur man hittar ett jobb.
Efter träningen "System-vector psychology" hittar människor lätt arbete:
Se själv genom att registrera dig för den kostnadsfria onlineutbildningen "System-Vector Psychology" av Yuri Burlan. Denna kunskap hjälper dig definitivt att förstå dina styrkor och hitta ett jobb för din själ. Registrering via länk.
