Hur man klarar en intervju: Den psykologiska attityden är viktig. Del 2
Varje person från födseln har sina egna egenskaper hos den mentala strukturen som bestämmer hans ambitioner och önskningar. Samtidigt ger naturen oss motsvarande förmågor, talanger - verktyg för att förverkliga våra önskningar.
Hur får man en intervju och får ett lämpligt jobb med hänsyn till egenskaperna hos din egen psyke?
Del 1. Hur man intervjuar för ditt drömjobb
Vad är speciellt med människor som lätt hittar jobb? Hur får de intervjun klar första gången? Kanske äger de de psykologiska metoderna för att påverka arbetsgivaren? Eller känner de hemligheten med att förbereda sig för en anställningsintervju?
I den här artikeln ger vi två professionella tips om hur du får rätt jobb:
- Förstå vad du vill.
- Ha god mental hälsa.
Hur självförståelse förhåller sig till en anställningsintervju
Mikhail svarade på vakansen hos en säljare för försäljning av elverktyg. Av hur han uppförde sig i intervjun blev det klart att detta aktivitetsområde inte gav honom något nöje. Han fick sin yrkesutbildning på föräldrarnas insisterande; han fördes till ett tidigare jobb av en bekant. Mikhail kunde inte vänja sig vid det, han var mycket orolig för detta och bestämde sig för att lämna för att inte skämmas. Vid intervjun svarade Mikhail på frågor otydligt, var överdrivande och fick naturligtvis inte chefen att anställa honom.
I intervjuer ser vi ofta människor som har valt ett yrke som inte passar dem. När en person inte förstår sig själv väljer han en specialitet slumpmässigt eller på rekommendation av föräldrar och släktingar, som inte riktigt förstår honom.
En annan anledning till fel yrkesval är idén om prestige eller framtidsutsikter för detta eller andra jobb, som införts av samhället. Utan att förstå sig själva tenderar människor att fokusera på falska attityder. Vi observerade detta massor i början av 2000-talet, när många försökte få en juridisk utbildning.
Fel val av yrke leder till att en person inte kan bli professionell, njuta av resultatet av sitt arbete. Vad kan resultatet bli om arbete är en börda? När en person inte kan förverkliga sig själv i samhället känner han sig djupt olycklig och hans liv är meningslöst. Hur kan han framgångsrikt klara en intervju i ett sådant tillstånd?
Vad hände med Mikhail?
Mikhails mor är ägaren till hudvektorn - med en kommersiell strimma, en naturlig önskan att få fördelar och fördelar i handeln. Med en önskan om att hennes son skulle få ett bättre öde (som hon förstår det) insisterade mamman på att få en handelsutbildning och skickade honom sedan till en intervju i ett kommersiellt företag.
En person med en analvektor har en stark koppling till sin mor, i barndomen är han mycket lydig - ett idealiskt barn. Och i vuxen ålder har han en tendens att lyssna på sina äldste, hans mors åsikt är särskilt värdefullt för honom: "Mamma kommer inte att ge råd om dåliga saker."
Om Mikhail kände till sina fastigheter skulle han förstå att han inte skulle uppnå framgång inom handeln. Direktförsäljning, KPI, hastighet på service får honom att förlora sin förmåga att arbeta och är mycket stressande för honom.
Människor med en analvektor, som Michael, strävar naturligtvis efter att ta emot och samla kunskap för att undervisa andra. Deras huvuduppgift är att noggrant och i minsta detalj förmedla till människor upplevelsen från det förflutna, vilket eliminerar behovet av att uppfinna hjulet på nytt i varje generation. Uthållighet, analytiskt sinne, önskan att ständigt lära sig, uppmärksamhet på detaljer - deras naturliga egenskaper.
När vi i intervjun bad Mikhail att prata om egenskaperna hos elverktyget blommade han bara. Med stor entusiasm, med den djupaste kunskapen om ämnet, gav han detaljer som vår bästa försäljningsagent inte visste.
Mikhail anställdes som utbildningschef. Detta är den bästa specialisten i vårt företag. En kö av säljare stod i kö för honom och ville få kunskap om produktens egenskaper och funktionerna i dess användning. Enligt Mikhail är han mycket tacksam mot ledaren för möjligheten att bli en respekterad specialist att han fick stöd i ett så viktigt skede i sitt liv.
Denna historia har ett lyckligt slut. Men många människor gör fortfarande jobb som de inte gillar och vet inte vad de ska göra.
Var inte avskräckt även om du har valt fel väg. Vi vet många exempel när en person radikalt ändrade sin specialitet och blev oerhört glad. Läs resultaten av dessa människor här.
Hur man förstår sig själv och bestämmer rätt vilket jobb man ska få
För att ta reda på hur man korrekt intervjuar för ett lämpligt jobb måste du förstå strukturen i vår psyke. Utbildningen System-vector psychology av Yuri Burlan hjälper oss i detta.
Varje person från födseln har sina egna egenskaper hos den mentala strukturen som bestämmer hans ambitioner och önskningar. Samtidigt ger naturen oss lämpliga förmågor, talanger - verktyg för att förverkliga våra önskningar.
Hur får man en intervju och får ett lämpligt jobb med hänsyn till egenskaperna hos din egen psyke?
- En person med en hudvektor strävar efter ledarskap, egendom och social överlägsenhet. Han kan få fördelar och fördelar, spara resurser, visa teknisk uppfinningsrikedom för att optimera arbetet. Han har tilldelats egenskaperna för förverkligandet av dessa ambitioner - hastighet, logiskt tänkande, förmågan att göra flera saker samtidigt och vara i tid för allt. Sådana människor har till och med rätt utseende - skickliga, smala, flexibla. Det skulle vara korrekt för en person med en hudvektor att klara en intervju för både tekniska och kommersiella specialiteter. Anställda med en utvecklad hudvektor blir idealiska chefer och ledare.
- Människor med en analvektor kan vara utmärkta proffs i alla företag där du inte behöver rusa, du kan studera frågan djupt, gräva i detaljerna. Och viktigast av allt, där det finns en möjlighet att överföra din kunskap och erfarenhet.
-
Och om du är en speciell person, tycker du att intervjufrågor är obetydliga och inte vill svara på dem? Är du inte orolig för hur du ska bete dig i en intervju? Tror du att allt detta är fåfänga och meningslöshet? Det betyder att din ljudvektor längtar efter uppfyllelse.
Människor med en ljudvektor har det svåraste i den moderna världen. Människor runt dem kan ofta inte förstå dem. "Inte av den här världen" - så säger folk om dem.
Ofta verkar sunda människor förstå att du behöver ett jobb, men de strävar inte efter att klara en intervju bra. Eftersom de är nedsänkta i sig själva ser de ofta inte poängen och vill inte kommunicera med människor.
Och ändå är dessa ägare av ett enormt abstrakt intellekt. Lysande ingenjörer, skapare av IT-teknik, matematiker, författare, psykoterapeuter, musiker, översättare - det här är en ofullständig lista över yrken för att förverkliga en person med en ljudvektor.
Enastående prestationer och genombrott inom fysik, matematik, inom rymdutforskning, framväxten och utvecklingen av Internet blev endast möjlig tack vare abstrakt tänkande och den geniala förmågan att koncentrera utvecklade ljudtekniker.
-
Gillar du att teckna? Som barn kom du med kläder för dockor? Tyckte du synd om varje kattunge, och som vuxen kan du inte passera någon annans smärta? Känslomässiga och känsliga människor med en visuell vektor inser framgångsrikt sig själva i kultur, pedagogik och att hjälpa andra. Det är inte svårt för dem att framgångsrikt klara en intervju både för kreativa specialiteter och för jobb där de behöver hjälp: sekreterare, lärare, läkare, designer, fotograf, HR-specialist.
Och om den visuella vektorn inte realiseras? Sedan observerar vi en ständig förändring av stämningar från "Jag älskar alla" till "ingen älskar mig", demonstrativ hysteri, känslomässig utpressning av andra. Hur kan en sådan person klara en intervju? Det är korrekt att först förstå och ändra ditt tillstånd. Detta kommer att hjälpa till att återfå förmågan att känna andra, vara medkännande, att känna glädjen i livet. Då kan du enkelt få ett lämpligt jobb.
Byt jobb och var lycklig
Olga arbetade som kvällstädare på kontoret under sina studier. Hon arbetade snabbt men dåligt. Kontorets anställda kände irritation mot Olga på grund av de dammiga borden som hon glömde att rengöra varje gång och på grund av soptunnorna som inte togs ut. "Vertikhvostka" - så kallade hennes anställda henne bakom ryggen.
Ägaren av det kutana-visuella ligamentet av vektorer, Olga hade inte en naturlig önskan om renhet och ordning. Det här är egenskaperna hos människor med en analvektor.
När ledigheten för en sekreterare blev ledig i företaget uppmanade vi Olya att pröva sig själv i den här branschen. Vid intervjun var jag tvungen att berätta för henne att hon behövde försöka behaga sina kollegor, lösa problem i relationer.”Ser du dessa onda människor hela dagen och tjänar dem? Nej det är inte för mig . Vi övertygade henne knappt att försöka.
Några månader senare var all kontorspersonal förbryllad. Krånglande, lätt, känslig - det var en helt annan Olya. Hon kunde förverkliga egenskaperna hos den visuella vektorn och bygga upp emotionella kontakter med kollegor. Hudvektorens särdrag gjorde det möjligt att enkelt hantera en enorm mängd pappersarbete, hålla jämna steg med allt, för att hjälpa anställda i förhandlingar med utländska leverantörer. "Vertikhvostka" har blivit "vår Olenka". Så hennes kollegor ringde nu till henne.
Den gråtande och ryckande flickan blev en vänlig och professionell kontorsägare.
Det finns många sådana exempel i vår praxis. Huvudbokföraren med en visuell vektor, som avskedades under krisen, blev modedesigner - och deltid en lycklig person. Logisten som passerade intervjun för en position som programmerare kunde inse förmågan hos hans ljudvektor att fokusera och skapa internetteknik.
Alla dessa människor förändrade tillståndet av bristande uppfyllelse i yrket till en känsla av behov och efterfrågan.
En intervju är en möjlighet att bestämma kandidatens psykologiska tillstånd
Oavsett vilka frågor du kan ställas under anställningsintervjun, och oavsett hur korrekt du beter dig, kommer arbetsgivaren alltid att känna kandidatens psykologiska tillstånd under intervjun.
När en person förstår sig själv och sina önskningar ger det honom ett speciellt inre tillstånd. Han är självsäker, vänlig mot människor, trivs med livet, klarar lätt svårigheter. En sådan kandidat förfogar över sig själv, du vill kommunicera med honom och du vill ta honom till jobbet. Rekryteraren blir den första intresserade personen som hittar ett lämpligt jobb för en sådan person.
I min praxis har det förekommit fall då vi rekommenderade en kandidat till andra arbetsgivare (det är ingen hemlighet att rekryterare kommunicerar med varandra), om vi inte hade den önskade positionen i företaget. Med rekommendation från en systempsykolog bjöds en sådan kandidat gärna till en intervju och anställdes.
Om du kunde hitta dig själv i det professionella området, tänkt ut var du kan förverkliga dig själv, det är fantastiskt! Detta är redan halva vägen till framgång. Men det är inte allt som ditt psykologiska tillstånd beror på. Rädslor, förbittringar, familjeproblem, depression påverkar också hur du beter dig i en intervju med en arbetsgivare.
Ett dåligt tillstånd kan inte döljas, det läses av andra omedvetet på luktnivå. Inte de dofter som vi kan identifiera, utan på en omedveten nivå - feromoner.
Det händer att kandidater kommer för en intervju - de är utmärkta specialister inom sitt område, och det är obehagligt att kommunicera med dem. Jag tror att alla har träffat sådana läkare, lärare som kan sitt ämne bättre än andra, men de har ingen önskan att studera och bli behandlade.
Om detta händer har personen några interna problem.
Människor med en analvektor tenderar att bli förolämpade och komma ihåg allt dåligt under lång tid. Denna tunga börda gör en person grinig, hämndlysten. Skam på ansiktet bidrar inte till intervjun. För att utjämna det psykologiska tillståndet måste du inse de gamla klagomålen, och det är bättre att helt bli av med förbittring.
Eller till exempel intervjuas en kandidat och beter sig som en galen virvel - krångel och gör några otänkbara mållösa rörelser. Ibland biter han till och med naglarna direkt i intervjun. Oavsett hur stor specialist han är, kommer han inte att anställas. Sådant flimmer förekommer i hudvektorn under stress. Läs om orsakerna till stress och hur man kan bli av med det här.
Överdriven ångest, rädsla i alla manifestationer bidrar inte heller till rätt förståelse för hur man ska bete sig vid en intervju med en arbetsgivare. Människor med en visuell vektor i dåligt skick fruktar allt. De ser sig omkring, ryser från öppningsdörren. Ibland frågar de till och med: "Kommer de inte att äta mig här?" Primal rädsla är inte en hjälpare i anställning. Det är lätt att bli av med det, efter att ha förstått dess natur vid träningen System-vektorpsykologi.
Detta inkluderar inte bekymmer om hur man bäst förbereder sig för ett möte med en arbetsgivare och oro för hur man får intervjuer. Detta är ett tillfälligt tillstånd som inte har en destruktiv effekt på den mänskliga psyken. Dessutom är spänning en indikator på allvaret i kandidatens avsikter, och varje rekryterare förstår detta väl.
En separat konversation om en kandidat med problem i ljudvektorn. Självupptagen, fristående, ibland arrogant verkar han göra nedlåtande när han svarar på frågor under en intervju. Man får en känsla av att han inte behöver jobb. Detta är delvis fallet. Det händer att kandidaten suckar lättnad när han hör "du accepteras inte" och sjunker djupare och djupare in i ett depressivt tillstånd.
För att förstå orsakerna till dina dåliga förhållanden och bli av med dem för alltid, för att hitta dig själv och din plats i livet, gå med i den kostnadsfria onlineutbildningen System Vector Psychology av Yuri Burlan. Hör hur saker och ting förändras efter träningen:
Lev livet till fullo eller stå på sidan - det är upp till dig
Vi tillbringar större delen av våra liv på jobbet. Det är viktigt för var och en av oss att livet är lyckligt och nyttigt. Vi önskar dig glädje och nöje från ditt arbete!
Del 1. Hur man intervjuar för ditt drömjobb
