Arbetspsykologi. Hoppa till omfamningen på jakt efter en morot
Till grund för varje mänsklig handling ligger önskan - att få glädje. Endast en av oss åtnjuter fysiskt arbete, den andra - egendom och social överlägsenhet, den tredje - erkännande och respekt. Våra önskningar avgör också hur vi får detta mycket nöje.
Arbete är en medveten mänsklig aktivitet med ett specifikt mål. Bland all levande natur kan bara människan arbeta.
Ja, ja, björnar bygger hular, fåglar bygger bon och myror gör myrstolar, men allt detta är djurinstinkter.
Medveten aktivitet, liksom medvetandet i sig, är endast inneboende i människan, men orsakerna, motiven, målen och betydelsen av arbetets aktivitet för varje enskild individ beskrivs av arbetets psykologi.
Engels påstående att arbetskraft gjorde en man ur en apa är endast delvis sant.
Varje djur är en perfekt varelse i den meningen att det omedelbart kan tillgodose alla önskningar. De grundläggande naturliga önskningarna i all animalisk natur är att äta, dricka, andas, sova, hålla din kroppstemperatur i landskapet och fortsätta själv i tid.
Och hur är det med en man? Hur ville han ha något mer och varför? Hur blev han från ett perfekt djur till ett mer organiserat, men ofullkomligt, och utvecklade sig därför fram till i dag? Vad är psykologin för mänskligt arbete?
Yuri Burlans systemvektorpsykologi ger en detaljerad förklaring av det första steget som vår avlägsna förfader tog på väg till den moderna kulturmannen.
Till grund för varje mänsklig handling ligger önskan - att få glädje. Endast en av oss åtnjuter fysiskt arbete, den andra - egendom och social överlägsenhet, den tredje - erkännande och respekt. Våra önskningar avgör också hur vi får detta mycket nöje.
Grunden för personlighetsbeteende är en medfödd uppsättning önskningar som bildar personligheten själv, dess värderingar, prioriteringar, ambitioner och livsmål.
Vi kan få sant nöje som en balanserad biokemi i hjärnan, en känsla av lycka och glädje från livet bara när vi utför en specifik roll, det vill säga den aktivitet som vi är utrustade med medfödda egenskaper och som gynnar samhället.
Att förstå motiven för ens beteende, lutningar och preferenser i arbetsaktivitet, konditionerat av medfödda kvaliteter och önskningar, gör det möjligt att tydligt definiera den arbetssfär där alla våra egenskaper förverkligas fullt ut.
Och en individuell motiveringsstrategi och metoder för att stimulera anställda med systemvektorpsykologi gör det möjligt att hantera på ett naturligt sätt, utan manipulation och tvång.
Så, låt oss börja.
Hur vi "ville" bli mänskliga
Vad skiljer människan från djuret? Djuret, som lyder instinkter, försöker bara tillfredsställa grundläggande önskningar - att äta, dricka, andas, sova medan de utför två huvudupter - att överleva till varje pris och att fortsätta i tid.
Den första ytterligare önskan, det vill säga en önskan som överstiger de grundläggande, var det första steget som skilde människan från djurvärlden. Det uppstod i hudmåttet och bestod i önskan att äta mer än vad som är nödvändigt för mättnad.
Efter att ha dykt upp begränsades den ytterligare önskan omedelbart av samma hudvektor. Att äta mer än magen rymmer är helt enkelt omöjligt. Jag var tvungen att leta efter ett nytt sätt att förverkliga denna önskan. Så här uppstod de första matreserverna och den ytterligare önskan blev grunden för hudvektorens strävan efter egendom och social överlägsenhet.
Den ytterligare önskan blev ett steg från djurvärldens perfektion och samtidigt ett incitament att utvecklas på en högre och mer komplex nivå - den mänskliga.
Tillfredsställande av sina naturliga önskningar utförde varje medlem i förpackningen en roll som endast var för honom inneboende - en viss typ av aktivitet, som han kunde göra från hela förpackningen på bästa sätt, för vilken han fick mat. Hunger var det viktigaste och enda verktyget för naturlig hantering av mänskligt beteende.
Varje steg i utvecklingen av en enskild person lämnade sitt avtryck på den kollektiva psykiska. Detta ledde till att nästa generationer föddes med mer temperament och potential än sina föräldrar.
Kärnan i den specifika rollen för var och en av de åtta vektorerna förblir oförändrad i dagsläget:
hudvektor - skapare och vårdnadshavare av livsmedelsförsörjning i fredstid och lateral jägare-alimentator under krigstid;
muskelvektor - en byggare i fredstid, en krigare - under krigstid;
urinrörsvektorn - ledaren, generationen och ansvaret för att leva materia framåt i framtiden under fredstid, expansion - under krigstid;
den anala vektorn är grottvaktaren, elden i fredstid, den bakre - i kriget;
den visuella vektorn är den kvinnliga utbildaren i fredstid, flockens dagvakt - i kriget;
ljudvektor - nattvakt av förpackningen;
doftvektor - strategisk scout, chefsrådgivare, shaman;
den orala vektorn - uppdelningen av mat till ätlig och oätlig i fredstid, ett rop som en varning för fara - under krigstid.
Att födas med en viss uppsättning vektorer är en person redan utrustad med specifika lutningar, egenskaper och önskningar som kräver deras tillfredsställelse.
Korsning
När vi väljer vårt yrke styrs vi av våra önskningar och stannar vid den specialitet som kan tillgodose det största antalet av våra behov, det vill säga ge möjlighet att implementera alla våra vektorer på maximal nivå.
Vi gillar verkligen bara de aktiviteter som vi kan utföra på bästa sätt, eftersom vi har alla nödvändiga egenskaper för detta. Vi kan inte vilja vara någon annan än vår artroll "dikterar". Detta är arbetspsykologin.
Fel i valet av arbetsaktivitet inträffar av anledningen till att vi faller under påverkan av människor eller omständigheter runt omkring oss och glömmer bort de verkliga lutningarna i vår natur.
Föräldrarnas önskningar, populariteten hos specialiteten, vännernas åsikter, universitetets avlägsenhet från bostadsorten, förmågan att betala för undervisning och många andra faktorer driver oss på vägen för minst motstånd, längs vägen, förvärva de mest övertygande rationaliseringar som vi uppfinner både för andra och för oss själva.
Som ett resultat ansluter sig en sådan medelmåttig student till samma medelmåttiga anställda som inte får någon tillfredsställelse från sitt arbete, utan bara de smärtsamma känslorna av den växande bristen på insikt om verkliga egenskaper.
I en sådan fälla av rationaliseringar faller inte bara unga människor och beslutar om en utbildningsinstitution utan också vuxna under påtryckningar från familjer, myndigheter, samhälle.
Fullständighet av genomförandet
Det är viktigt att förstå att varje medfödd egenskap hos vilken vektor som helst kräver sin egen implementering. Arbetspsykologin hos en modern multivektorperson kan inte begränsas till endast ett yrke.
Förverkligande endast inom ett aktivitetsområde och njutning av att tillfredsställa egenskaperna hos en separat vektor, parallellt samlar vi brister i andra vektorer, som förr eller senare kräver fyllning.
Att inte kunna förverkliga ens en egenskap, vi känner brist, en obalans i hjärnans biokemi uppstår, som driver oss till alla åtgärder som kan lindra denna spänning, och oftast är detta manifestationer av ett primitivt program som inte är anpassat till det moderna samhällets krav.
Så i avsaknad av att den visuella vektorn önskar skapa en känslomässig koppling, översätts detta behov till inhemska skandaler och raserianfall som uppstår bokstavligen från grunden.
Av samma anledning av ofullständigt genomförande manifesterar sig fenomenet nedväxling, som är utbrett idag, när en framgångsrik affärsman eller en anställd som snabbt flyttar upp karriärstegen plötsligt tappar allt och lämnar för att bo på landsbygden och radikalt förändrar levnadssätt, krossad av den växande bristen på orealiserade egenskaper hos oavhämtade vektorer.
Detta betyder inte alls att en känsla av livets fullhet bara är möjlig med tre jobb och fem deltidsjobb!
Vissa egenskaper hos vektorer kan framgångsrikt implementeras via en hobby, i en familjecirkel, under semestrar eller helger, byta till en annan typ av aktivitet.
Att tänka i kategorierna system-vektorpsykoanalys gör det möjligt att förstå sina medvetna och, vad som är viktigt, omedvetna önskningar och ambitioner, var och en kräver sin egen förverkligande.
En tydlig vision av alla aspekter av din natur bildar en idé om det optimala aktivitetsområdet, där de flesta av dina personlighetsegenskaper skulle tillämpas, vilket ger dig maximal tillfredsställelse från det utförda arbetet och skapar socialt användbara varor.
Till exempel är ett av de bästa alternativen för att förverkliga egenskaperna hos en flitig och noggrann analvektor analys, vetenskaplig aktivitet, undervisning; sådana hudegenskaper som logiskt tänkande, innovation och disciplin används framgångsrikt inom rättsvetenskap, teknik, militärtjänst; medkännande och emotionell visuell vektor realiseras perfekt inom medicin, föräldraskap eller skådespel.
Kollektiv arbetspsykologi
Aktiviteten i ett team, sammansatt på grundval av systemvektorpsykoanalys, är helt enkelt dömt till framgång. Allt som alla kan göra för att uppnå maximalt resultat av det gemensamma arbetet är att förverkliga sina naturliga egenskaper på bästa sätt.
Med systematisk kunskap i personalvalet kommer du tydligt att förstå att det helt enkelt är meningslöst att förvänta sig en detaljerad kvartalsrapport från skinnaren, men det är han som kan säkerställa en hög försäljningsnivå eller optimera de anställdas tidshantering. en representant för den orala vektorn kommer sannolikt inte att tillhandahålla systemadministration av ett företagsdatornätverk, men bara han kan bli den bästa kocken på din restaurang eller värd för en populär talkshow på TV.
Det är möjligt att bestämma en persons vektoruppsättning, utvecklingsnivån för hans kvaliteter och graden av förverkligande på grundval av kunskap om systemvektorpsykologi inom några minuters kommunikation. Individs beteende, varje talat ord och till och med utseendet hos samtalspartnern gör det tydligt med vem du har att göra, inom vilket område den här personens arbete kommer att vara mest produktivt, vad är det bästa incitamentet för honom att arbeta, vad han förväntar sig från hans verksamhet.
Dessutom blir ett välformat team en integrerad och självutvecklande organism, där alla genom sitt arbete bidrar till den gemensamma saken och får exakt vad de förväntar sig av sitt arbete.
Vi läser i följande artiklar:
När och varför börjar kontorsromanser och faller ihop?
Affärer och krig - vad har de gemensamt?
Vem är parasiterna och på vars halsar sitter de?
