Systemrekrytering: en person i hans ställe
Kadrer betyder verkligen mycket, om inte allt. Och effektiv rekrytering är avgörande för framgången för hela verksamheten. Trots alla anställningar från rekryterare och kostnaderna för både yrkesutbildning och omskolning av personalansvariga och själva processen för personalval, finns det incidenter här och där …
"Kadrer är allt!" - denna utbredda sanning är känd för alla. Under mitt mer än femton års arbete som lärare, psykolog och sedan outsourcad översättare, copywriter och projektledare fick jag hantera olika situationer när det gäller rekrytering. Och ofta blev jag uppriktigt förvånad över hur väl den här eller den personen passar in i produktionsprocessen.
Tyvärr var vi tvungna att se många situationer när tvärtom en professionell med stor bokstav, med enastående erfarenhet och de bästa rekommendationerna skapade en impuls till början på en konflikt i teamet eller var orsaken till projektets misslyckande. Först efter att ha avslutat utbildningen "Systemvektorpsykologi" kunde jag pricka i alla rekryteringar jag.
"De letar efter brandmän, polisen letar efter …"
För en oerfaren läsare kan det tyckas att situationen med arbetskraftsresurser på vår marknad ska särskiljas med exemplarisk ordning och nästan perfekta resultat. I själva verket är detta tyvärr inte fallet. Trots alla ansträngningar från rekryterare och kostnaderna för både yrkesutbildning och omskolning av personaltjänstemän och själva processen för personalval, finns det här och där incidenter associerade med den ökända mänskliga faktorn.
Det visar sig att vår professionella verksamhet är en avspegling av vår specifika roll i det mänskliga samhället. Artrollen, bestämd av vektorsatsen, tilldelas från födseln - du kan inte argumentera med det: det är absurt och värdelöst att tvinga en född teoretisk fysiker att lossa säckar potatis på ett sponsrat grönsakslager, som gjordes i vår senaste Sovjetiska förflutna. Det finns åtta vektorer totalt, varje person kan ha en uppsättning av 3 till 5 och ännu mer. Det är deras kombination som bestämmer en persons benägenhet för vissa typer av aktiviteter.
Det är mycket mer rimligt att överväga att den sökande sitter framför rekryteraren av sina vektorer och sedan utifrån den mottagna informationen bestämmer det optimala aktivitetsområdet för honom.
En rekryterare, beväpnad med kunskap från utbildningen "System-vector psychology" av Yuri Burlan, kommer att göra två goda gärningar på en gång. För det första kommer det att välja riktigt perfekta anställda för företaget, och för det andra kommer det att hjälpa den sökande att "hitta sin plats i livet" - faktum är att varje person får nöje både på psyko-emotionell och fysiologisk nivå.. Förverkligandet av en specifik roll ger en person stor tillfredsställelse.
Porträttgalleri "Flitig och noggrann" - chef med analvektor
K. är en tjugofemårig ung man som arbetar som inköpschef för ett medelstort företag. Han har varit i denna position i nästan ett år. Tidigare arbetade han i samma företag, men översatte helt enkelt kontrakt. En sådan prestigefylld kampanj var snarare initiativet från ledningen som startade ett nytt projekt där det fanns ett behov av att köpa utrustning.
När vi träffades var K. förtvivlad. Å ena sidan hindrade en mer prestigefylld position och naturligtvis en högre lön honom från att bli avskedad, å andra sidan hade han enligt honom länge varit på väg mot ett nervöst sammanbrott på grund av det konstanta flödet av händelser, en serie samtal, fax, förhandlingar och viktigast av allt - "Omöjligheten att fokusera på en sak." Det kastade honom bara ur balans.
Detta är tyvärr ett vanligt exempel på en person som inte är på sin plats. En chef är otänkbar utan en hudvektor, som är flexibel, dynamisk, stressresistent, förmågan att göra flera saker samtidigt och snabbt växla från en till en annan … perfektion, studera helt och hållet den fråga han är engagerad i och gör allt detta utan brådska, med all sin noggrannhet.
Han har allt för att bli expert på alla områden. Han har uthållighet, noggrannhet och förmågan att fokusera på den verksamhet han bedriver. Det bästa för vår hjälte är att be honom att återvända till sin tidigare position, detta är det enda sättet han kan undvika emotionellt obehag och återvända till sitt favoritarbete. Låt det vara till nackdel för hans lön, men här har han alla chanser att visa sin professionalism, bevisa att han är oersättlig som översättare och på detta sätt uppnå karriärutveckling i riktning mot den yrkesverksamhet som passar honom.
"Misslyckades" - lärare i muskulokutan arbete
"Det här är förmodligen den mörkaste sidan i min karriär som skolchef!" - Med bitterhet i rösten utropade min ex-chef, chef för en av elitskolorna i huvudstaden, under vilken jag en gång arbetade i ett av de regionala centren. Vi var båda glada att träffas, och efter det vanliga nyhetsutbytet bytte vi till kollegor från samma arbetsplats.
Egentligen berörde detta utrop vår dåvarande Trudovik - min motsvarighet ansåg sig till viss del skyldig att hennes tidigare kollega inte hade ett yrkesliv. Det verkar som om en man som vet hur man hugger alla slags hantverk av trä beordrades av Gud själv att vara lärare i arbetet. Men nej: han visste inte hur, och han ville inte lära sina elever något, hans lektioner var tråkiga, det verkade som att han själv inte var intresserad av vad han tvingades göra. Men efter skolan verkade han vara förvandlad när han satte sig bakom ratten på en gammal motorcykel och körde genom byarna för att köpa potatis eller äpplen från mormor, som senare hans fru, "en listig handlare", som hon kallades bakom ryggen. i vår skola, säljs på marknaden.
Vår "misslyckade" lärare med en hudvektor kunde inte vara en lärare - detta är artrollen som en representant för den anala vektorn. Men det lilla basarföretaget "köp och sälj" är bara elementet i en outvecklad muskulutan person. Han gick till lärarpositionen av bara en anledning, bakom vilken det också finns ett mindre hudintresse - någon form av höjning av hans pension kommer att vara till nytta för honom i hans ålderdom.
Det finns exempel på framgångsrik förverkligande av en person när han hittar sin plats i livet - han gör vad han älskar och får ojämförlig tillfredsställelse av det.
"Porcelain Doll" - dermal-visuell regissör för dramaklubben
Jag träffade N. den allra första dagen i mitt arbete i en skolan för barn och ungdomar: där ledde jag en främmande språkklubb och hon ledde en dramaklubb. Våra klasser var i grannskapet och länge undrade jag hur barn lyder denna tunna, ömtåliga, korta prinsessa Mary (så döptes hon). Hon verkade inte prata utan viskade. När hon gav öppna lektioner var det en semester för hela vår lärarpersonal: N. berättade inte bara för sina elever hur man spelar den här eller den där bilden på scenen - hon reinkarnerade omedelbart till en sensuell Julia, nu till en kall snödrottning. eller grym Stegmor Askungen …
Skin-visual N. utförde sin specifika roll så bra som möjligt under förhållandena i det moderna landskapet. I ett tillstånd av "krig" är en hudvisuell kvinna skådespelerska, sångare, dansare, och när "fred" kommer är hon en lärare, en lärare i humaniora. Vi ringer fortfarande ibland varandra, och häromdagen fick jag veta att hon för sina meriter i hennes team fick ett prestigefyllt regeringspris.
"Position: regissörens vän" - doftchef. avdelning
“T. hon arbetar för oss som "regissörens vän", utan henne bestämmer vår chef ingenting ", berättade en kollega på min nya arbetsplats över en kopp te. Jag frågade själv att presentera teamet inifrån: Jag ville omedelbart avgöra vem som andades vad.
Kvinnan i Balzacs ålder, T., som kommer att diskuteras, listades som avdelningschef, dock inte den där min samtalspartner och jag arbetade. Men alla i teamet visste: hennes riktiga jobb var regissörens vän. Personligen såg jag henne sällan under hela den tid jag arbetade: hon kunde bara vara på två ställen: antingen på sitt kontor i slutet av korridoren eller på rektor. Dessutom kom vår chef ofta till T. för att viska sig själv.
Hur hon lyckades sin avdelning utan de vanliga schemaläggningsmötena är fortfarande ett mysterium för mig. Allt blir klart om du styrs av kunskapen från utbildningen "System-vector psychology". Olfactory T. utförde sin specifika roll så bra som möjligt. Hon behövde inte lämna sitt kontor: hon kände bokstavligen vad, var och hur som hände där. Och bakom varje klokt beslut från myndigheterna låg hennes ord.
Freelancer - ljudtekniker i krisetider
Den globala finanskrisen, som började bland annat i svart september 2008, sprängde ut på arbetsmarknaden som en hök. Många människor följde principen "om du inte ger oss ett jobb kommer vi att skapa jobb åt oss själva". Idag gäller termen”frilansare” också för representanter för intellektuella yrken: först och främst programmerare, designers, översättare, textförfattare och andra, som nyligen har arbetat i personal och företag och idag arbetar med en eller flera kunder. Från anställda arbetare blev de affärspartners för sina tidigare arbetsgivare.
Denna typ av aktivitet kallas frilans, och en person som arbetar under sådana förhållanden, oavsett yrke, är frilansare (bokstavligen översatt från engelska -”fri spjutbärare, frilansare”). Huvudkravet för en frilansare är att vara en "man-orkester": att hitta en potentiell kund på egen hand, att förhandla med honom på ömsesidigt fördelaktiga villkor, naturligtvis att göra jobbet, rapportera för det, kontrollera betalningar, betala skatter.
Den "fria spjutspelet" på den moderna marknaden är hans egen chef, revisor, personalchef och direktör. Frilans är ett slags företag och en frilansare liknar mer eller mindre en enskild företagare. Framgång inom detta område är otänkbart utan hudvektorn med sin flexibilitet, förmågan att göra många saker samtidigt och hålla allt under kontroll.
Men förmågan för tuff självorganisering är bara en av komponenterna för framgång på gratis bröd. För alla frilansare är kvaliteten på hans produkt en fråga om ära, vare sig det är text, programkod, logotyp eller webbdesign. Och det är inte förvånande, för ett oklanderligt resultat är en garanti för ett högt anseende, vilket i sin tur kommer att säkerställa nya beställningar och kunder i framtiden. Och bara personer som har en analvektor kan arbeta för kvalitet. Och ingen, förutom en person med en analvektor, kan sitta i många timmar framför en datorskärm och "slicka" sin skapelse.
Hur som helst, frilans är ett intellektuellt område. Och här spelas den första fiolen av representanter för ljudvektorn, vars kreativa geni känns så obekvämt när det är nödvändigt att följa ett tufft schema, daglig rutin på kontoret. Vi kan säga att förmågan att arbeta på distans med ett flexibelt schema är ett slags manna från himlen för en ljudtekniker som "fungerar bättre i nattens tystnad" (ingenting kan göras, hans artroll i den primitiva flocken är en nattvakt, som Gud själv beordrade att inte stänga ögonen på natten!).
Dessutom är representanter för ljudvektorn ofta osällliga, svåra att få kontakt och känner sig obekväma på trånga platser. Det är därför det är bäst att skapa ett soundtrack ensam med dig själv och i fullständig tystnad.
Slutligen kommer vissa representanter för "fackföreningen för fria spearmen" inte att hindras av den visuella vektorn - främst grafiska formgivare och textförfattare, vars uppgift är att visa upp för kunden en produkt eller tjänst i alla färger och färger, så att säga, "att visa varorna med ansiktet."
Således måste en framgångsrik frilansare ha anala, kutana och ljudvektorer. Det ljudvisuella ligamentet är också vanligt. Ägaren till en sådan vektorsats har alla chanser (förutsatt att vektorerna är tillräckligt utvecklade och professionella, naturligtvis) för att förverkligas på någon av de kreativa intellektuella områdena som möjliggör fjärrarbete med ett flexibelt schema.
System-vektor översättare professiogram
"Post hästar av framsteg" - översättare - har idag blivit representanter för de så kallade "mass" -yrkena. Vilka vektorer ska en framgångsrik översättare ha? Först och främst är det en ljudvektor: ordet är "ansvarsfältet" för just denna vektor (nämligen med ordet, muntligt eller skriftligt, översättare av alla specialiteter fungerar).
Utvecklade ljudforskare lär sig enkelt främmande språk: ett naturligt tunt öra gör att de snabbt kan lära sig en ny artikulatorisk bas, så de talar utan accent, och”art” är abstrakt intelligens den bästa hjälpen för att behärska lagarna och modellerna i den nya grammatiken. Dessutom är ljud en av "läsvektorerna" och att behärska ett främmande språk är otänkbart utan att läsa. En intressant detalj: ljudteknikern är vaken på natten, många översättare (skrivna, naturligtvis!) Fungerar bäst i mörkret.
En skriftlig översättare är otänkbar utan en analvektor: alla "skrivande människor" har nödvändigtvis en analvektor i sin uppsättning. Förverkligandet av det medfödda behovet av att kontrollera och dubbelkolla fakta - analvektorns egenskaper - gör en översättare till en professionell med stora bokstäver.
För en specialist på tekniska texter räcker det med en analvektor underifrån och en ljudvektor från ovan. Men en översättare av fiktion måste också ha en visuell vektor: utan fantasifullt tänkande och empati, det vill säga förmågan att empati, är det osannolikt att det inte är möjligt att bara”skriva om” ett fiktion, utan att verkligen skapa en ny version som är intressant för läsarna.
Orala tolkar (ursprungligen användes detta ord endast för tolkar) måste ha en hudvektor. Tolkning, både samtidigt och sekventiellt, involverar samtidig tänkande på två olika språk, och detta kan endast tillhandahållas av denna vektor.
* * *
För att sammanfatta, låt oss säga att kadrer verkligen bestämmer mycket, om inte allt. Och effektiv rekrytering är avgörande för framgången för hela verksamheten. Det är viktigt att inte göra ett banalt misstag: för att spara på bagateller, förlora stort. En chef som förstår detta sparar inte på att betala för olika utbildningar och seminarier för sina rekryterare.
Det är säkert att säga att personalofficers deltagande i utbildningen "System-Vector Psychology" av Yuri Burlan kommer att ge dem möjlighet att utföra felfri rekrytering och effektivt bilda team av proffs som framgångsrikt kan genomföra de mest komplexa produktionsuppgifterna.
Korrekturläsare: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
