Vad är dolt bakom kandidatens svar på intervjun. Anmärkningar om systemrekryterare
I den moderna världen sker förhandlingar och intervjuer i snabb takt: rekryteraren visar sitt intresse och kandidaten visar öppenhet och vilja att samarbeta.
En rekryterares uppgift är att hitta motivatorer i kandidatens svar till förmån för ett nytt jobb och att identifiera eventuella risker.
På utbildningswebinariet för rekryterare diskuteras intervjun med kandidaten. Vi lyssnar på ett ljudklipp av en intervju med en ung flicka. Eftersom vi inte har information om vakansen och inte ser meritförteckningen, bestämmer vi nyckelorden som hjälper oss att förstå hur redo en person är för ett nytt jobb, om de kommer tillbaka i ett av anställningsfaserna. Det är viktigt för rekryterare att vara säkra på sina kandidater: så att de har nödvändiga kompetenser så att en person passar laget i sin anda och hans motiv för att flytta till en ny plats är förståeliga och adekvata.
Så, låt oss lyssna noga. Förhandlingarna pågår i snabb takt, rekryteraren visar sitt intresse och kandidaten visar öppenhet och samarbetsvilja. Svar uppriktigt, utan tvekan, känslomässigt, men samlat och koncist.
Vi erbjuder ljudtranskription:
| Fråga | Svar |
|---|---|
| Motivatorer | |
| Varför överväger du jobberbjudanden? | Allt passar mig vid mitt nuvarande jobb, men jag måste gå vidare |
| Hur föreställer du dig den här rörelsen? | Jag måste ha en annan position för att göra det mer intressant. Jag har varit lagledare i 2 år redan, jag är redan intresserad av att leda en avdelning, så att det blir mer ansvar, så att uppgifterna blir mer intressanta. |
| Vilka kriterier kommer du att vägledas av när du väljer ett jobbbjudande? | Först ett stort företag. För det andra lönenivån. Platsen är också viktig så att inte 2 timmar på vägen. Placera. Vilka uppgifter kommer att stå. |
| Om vi pratar om uppgifter, hur förstår du att de uppgifter som ska utföras är intressanta för dig. | Jag älskar utmanande uppgifter. Och så att de är storskaliga och påverkar företagets verksamhet. |
| Du sa att de människor du arbetar med är viktiga. Och vilka karaktärsdrag gör att du snabbt kan passa in i laget? | Sällskaplighet, naturligtvis. Intresse för människor, uppmärksamhet. |
| Vilket lag skulle du ringa rätt för dig? | Så att människor är livliga, dynamiska, så att målet är gemensamt, så att ansvar inte flyttas på varandra. |
| Vad vill du få från ditt nya jobb? | Nya projekt, naturligtvis. Så att det finns människor som det är intressant att göra gemensamt arbete med. Tillväxtmöjlighet. |
| Kan du beskriva med ett ord vilket arbete är för dig? | Intressera |
| Risker | |
| Du sa att du har lett ett team i två år. Diskuterade företaget tillväxtutsikter? | Ja, jag pratade med chefen. Hittills är allt kvar som tidigare. |
| Och om de erbjuder dig en höjning, stannar du då? | Troligtvis ja, allt passar mig här. |
| Och om det fanns en möjlighet att inte tjäna pengar - vad skulle du göra? | Jag har en sådan möjlighet, men jag älskar att arbeta. Jag tror att jag skulle göra detsamma. |
Vår uppgift är att hitta motivatorer i kandidatens svar till förmån för ett nytt jobb och att identifiera eventuella risker. Vi noterar det allmänna intresset:
- till ett större företag;
- till en ny position, karriärtillväxt;
- till nya projekt;
- ett mer livligt, dynamiskt team;
- ökat ansvar
- till komplexa storskaliga uppgifter;
- högre löner;
- till en enad anda i laget;
- till behovet av att gå vidare.
Allt detta berättar om kandidatens allvarliga motivation att flytta till en ny position. Jag vill fästa er uppmärksamhet på ett av de karakteristiska ögonblicken i intervjun.
Fråga: Kan du beskriva med ett ord vilket arbete är för dig?
Svar: Intresse!
Kandidatens två svar verkade riskabla:
- önskan att vara nära huset till det nya företaget, för att inte spendera 2 timmar på vägen;
- tillfredsställelse med detta företag som helhet.
Varning beror på rädslan för att kandidaten inte är tillräckligt motiverad för att byta jobb. Han kan vara förvirrad av avståndet till en ny plats - kanske letar han efter enklare alternativ.
Och den största risken för att avvisa ett nytt erbjudande ligger i det positiva svaret på frågan: "Och kommer de att stanna om de erbjuder en ökning?"
Rekryterare drar slutsatsen att en kandidat inte får ta sig till finalen och inte gå till ett nytt jobb om ledningen erbjuder en befordran.
Yttrandet från en expert på systemvektorpsykologi Yuri Burlan
I denna intervju har vi att göra med en kandidat med en anal-kutan kombination av vektorer baserade på den kutana vektorn, vilket innebär att en person i vardagen kommer att styras av önskningarna, motiven och värdena för den kutana vektorn.
Alla har sitt eget intresse
Kärnan i ordet intresse för tolkningen av en representant för hudvektorn kan vi karakterisera mycket tydligt. Detta är önskan om nyhet, social och materiell överlägsenhet, lusten till ständig rörelse, önskan om transformation, förändring, rationell användning av resurser. De viktigaste kriterierna för att fatta beslut är nytta och nytta.
Baserat på denna kunskap kan vi dra slutsatsen att för en given kandidat som, som framgår av det andra svaret, har arbetat i två år i en position och inte har möjlighet till förändringar, karriärtillväxt, löneökningar och påverkan på företagets framgång skapas en situation som uppmuntrar honom att leta efter förändringar.
I händelse av att en sådan anställd inte kan få vad han vill från denna ledning eller snart få ett nytt jobb, blir han kapabel till omotiverade risker inom ramen för sin professionella verksamhet.
Tid är pengar
Lusten att spendera mindre tid på att resa hemifrån till jobbet är logisk: att spara tid och energi innebär mer investeringar i arbete och resultat. För en hudvektor är tid pengar! Vi kan se en liknande önskan om besparingar och minskning i andra manifestationer:
- i korthet av svaren;
- i önskan att göra allt snabbt, ofta på bekostnad av kvalitet;
- för att minska kontantkostnader, medel, resurser;
- i rörelsernas snålhet och rationalitet;
- begränsande feedback, beröm, tacksamhet;
- i personlig sekretess;
- i självbehärskning i mat, sömn, nöje;
- i frekventa omotiverade avslag, i önskan att säga "nej och inte" till andra, vilket är särskilt märkbart i ett tillstånd av stress.
Med hänsyn tagen till särdrag hos en person med en liknande psyk, förstår vi vilka erbjudanden som kommer att vara attraktiva för honom och hur man arbetar med hans eventuella invändningar.
För en person med en hudvektor på en verklig arbetsplats betyder "att vara bekväm" faktiskt rutin, rutin, stagnation, tristess.
Brist på förändring är huvudorsaken till framväxten av ett motiv att söka efter ett nytt företag, en ny position, något intressant. Så vi kan också med säkerhet klassificera denna signal som motiverande.
Sammanfattning
Baserat på ovanstående kan vi betrakta denna kandidat som lovande för övergången till ett nytt jobb.
Denna motivanalys är tillämplig på alla kandidater med en hudstödvektor, från linjepersonal till ledande befattningshavare. Oftast är det här områdena försäljning, ekonomi, sport - allt där det är möjligt och nödvändigt att vara aktiv.
Sådana människor kommer att vara intresserade av förslag som uppfyller flera önskemål från hudvektorn. Till exempel är positionen densamma, men företaget är större, avdelningen är större och uppgifterna respektive mer komplicerade. Det finns utsikter att höja lönerna.
Eller så har företaget samma storlek, men positionen i karriärstegen är högre och lönen högre.
Avstånd hemifrån kan kompenseras genom att tillhandahålla en företagsbil och betala för bränsle och smörjmedel.
Vi kan föreslå och diskutera olika alternativ - en person med en hudvektor är känslig för deras fördelar, kan urskilja fördelarna och snabbt anpassa sig till en ny miljö.
Så med hjälp av kunskapen om Yuri Burlans systemvektorpsykologi kan vi alltid förstå i detalj de sanna motiven och egenskaperna hos alla kandidater.
I nästa artikel kommer vi att prata om andra funktioner hos hudvektorspecialister och möjliga risker för affärer från deras handlingar när de inte implementeras.
